【pj7777】贵州公司新田煤矿:实施“党建+”引领

日期:2019-11-04编辑作者:冶金矿产

贵州公司新田煤矿:环保实现新突破 “经过三小时管路试压,全线约7km的环保重点外排水工程顺利实现排水,较计划提前2个月完成。”10月8日,新田煤矿经营副矿长闫立伟在管路试压成功时兴奋地说道。 今年以来,河南能源贵州公司新田煤矿牢固树立“环保事件就是大事件”的思想,坚持“三必须”保证环保工作有序推进,同时按照集团公司“绿色能源”新要求、贵州公司“守住环保底线”硬性规定,新田煤矿高度重视,把环保工作当成“一把手”工程来抓,由主要领导牵头负责环保工作,明确了分管领导,成立环保办公室,配置专人负责环保工作,制定环保规划、年度任务、实施节点及考核兑现,全力保障环保工作无阻碍推进。 “在环保方面,我们采取多渠道主动沟通并积极与当地村民协调,再利用县领导施压、镇政府安排、村领导协调、当地派出所配合的措施,全力保证环保施工有序进行。”新田煤矿党总支书记王浣尘就如何推进重点环保工作时说道。“我们始终把环保工作当成“一把手”工程来抓,由主要领导牵头负责环保工作,分管领导抓具体推进,并实行日总结、旬排查、月考核,保证保项目稳步推进。” 该矿经过围绕重点、紧掐节点、逐项突破,重点环保工程“三同时”自主验收、洗煤厂“批小建大”120万吨环评手续均相继完成,实现环保工作新突破。(余昂 祁公团)

贵州公司新田煤矿:实施“党建+”引领工作新突破 -贵州公司新田煤矿扎实开展党建融入活动侧记 (通讯员 余昂)今年以来,贵州公司新田煤矿认真落实党建工作高质量推动矿井发展高质量的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,认真落实集团公司“123456”党建方略,坚持党建深融入、推进协同促提升,有效实现安全管理水平、经营管理效果、瓦斯治理能力等各项工作取得新提升、新突破。 党建+安全管理。“新田煤矿由‘必检’到‘迎检’的转变,是自身安全管理水平的提升,更是地方政府的信任。”黔西县谷里分局相关人员在新田煤矿安全例行检查时这样评价道。“10.5”煤与瓦斯突出事故在打破河南能源在贵州10年安全零事故的传奇时,也让新田煤矿变成地方政府最担心的矿井,只要地方政府涉及煤矿检查必须要检查新田煤矿,原因很简单,就如地方政府说的话,“教训深刻,我们不放心。”。2016年以来,新田煤矿以党建为统领,坚持党建融入安全,尤其今年,创新开展“党员帮扶三违”活动,真正让党员的模范带动作用发挥出来,据统计,截止10月31日,新田煤矿党员帮扶三违37人次,生产一线三违发生率降低至2%。“党员帮扶过的三违人员,思想上都积极向党组织靠拢,行动上更是杜绝三违,帮扶活动真是好。”区队一支部书记朱彪这样评价党员帮扶三违活动。 “党员示范岗”也是党建融入安全管理的措施之一,该矿要求党员“亮身份”,并为党员配备党徽、帽签,让党员干部在不同岗位作表率,今年以来,组织党员开展义务劳动5次,真正做到关键时刻有党员、困难之际见党员,让党员旗帜遍地飘红。 党建融入使得安全管理水平持续提高,安全被动局面得以扭转,2017年,该矿获得贵州省安康杯优胜单位,2018年黔西县安全生生产月启动仪式更是在该矿召开,真正由“不放心”矿井变成“信得过”矿井。 党建+经营水平。“3月份,盈利108万,实现建矿10年来首次盈利。”消息一出,最早一批坚守在矿的职工情不自禁的留下了眼泪,“十年磨一剑,这一剑磨得时间太长。”2008年入职的职工蒋亭打趣的说道。贵州公司成立之初,就明确指出,要加强党建工作,切实用党建高质量推动企业发展高质量。新田煤矿更是让党建融入具体经营管理中,完善基层区队建设,加强核算员、材料员、库管员管理,从人员思想抓起,从意识形态养成勤俭节约、质量提效观念,从而促进修旧利废、煤质质量不断提高。“目前块煤最高价达到1080元/吨,在整个黔西片区售价最高。”永煤科技驻新田煤矿销售部长任化宇说道。“咱们最大的优点就是发热量高,咱们煤质量好。”。 该矿推行材料预警机制,利用市场化系统监控生产区队材料管理使用,对生产成本高的单位进行提醒节控,达到低投入高产出的效果,“9月份,我们打钻进尺增加2300米,材料投入反而节省2.6万元,修旧利废起到一定作用,更主要的原因还是市场化材料预警的提醒。”防突二队技术员杨忠胜对材料预警评价道。 同时,该矿坚持创新出效益,鼓励科技创新,据统计,上半年,该矿完成应用研究3项、技术革新3项、五小成果12项、申请专利2项,为矿井争取技改资金313万元,借助创新减少投入850多万元。 党建+瓦斯治理。“前9个月,完成钻孔进尺28.4万米,抽采量2218万立方,利用量1170万立方,提前3个月完成年度瓦斯治理计划。”防突副矿长陈西华在介绍瓦斯治理成绩时自豪的说道。瓦斯是制约新田煤矿发展的最大因素,该矿把2017年定性为“瓦斯治理攻坚年”,并摸索出瓦斯治理新模式,使得瓦斯治理取得一定效果。一通三防系统则把2018年定为“瓦斯治理提升年”,成立党员突击队,在瓦斯治理上尝试水力冲孔卸压增透、超高压水力割缝技术等,并积极与重庆煤科院合作攻克瓦斯治理难题。“技术运用是手段,关键还是要有设备,2018年,矿上新增各类履带钻机4台,其中ZYW-6000L型大功率履带式全液压钻机2台,使得日打钻进尺突破1200米,保证了瓦斯治理进度。”通防副总兼通防部部长梁银权说道。“2018年我顺利转为正式党员,真正成为党员突击队一员。”。 同时,该矿开展打钻治理劳动竞赛,进行旬评比、月考核、月兑现,提高钻机单进水平,利用每周一召开防突专题会议分析研究瓦斯治理存在的重点、难点问题,解决防突所需的人力、财力、物力,确保抽、掘、采平衡。在封孔工艺上顺层钻孔实行“8m囊袋封孔”+二次注浆修复封孔,穿层钻孔由“一堵一注”改进为“两堵一注”,使得平均抽采浓度提高到50%以上,最高达到80%及以上,有效提高钻孔抽采效果。 党建+环保工程。“环保重点外排水工程较计划提前2月完成,‘三同时’自主验收、洗煤厂“批小建大”120万吨环评手续均按节点完成,2018年环保工作实现新突破。”环保办主任祁公团深有感触的说道。今年以来,该矿牢固树立“环保事件就是大事件”的思想,按照集团公司“绿色能源”新要求、贵州公司“守住环保底线”硬性规定,把环保工作当成“一把手”工程来抓,由党总支书记牵头负责环保工作,成立“环保工作党小组”,分工负责、定期讨论,积极制定环保规划、年度任务、实施节点及考核兑现,全力保障环保工作无阻碍推进。 “环保方面,我们采取多渠道主动沟通并积极与当地村民协调,再利用县领导施压、镇政府安排、村领导协调、当地派出所配合的措施,全力保证环保施工有序进行。”10月19日,该矿党总支书记王浣尘在贵州公司环保推进会上作为典型发言时总结说道。“环保工作由主要领导牵头负责,分管领导抓具体推进,并实行日总结、旬排查、月考核,保证环保项目稳步推进。”。 党建+民生和谐。“始终坚持‘发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享’的理念,着力构建企业与职工相依共存的命运共同体,让发展更有温度、让幸福更有质感、让职工更有尊严。”集团公司党代会报告上真情的写道。该矿紧紧围绕这一理念,瞄准职工“三最”问题下手,帮助职工解难题、渡难关,提高职工的幸福感。今年以来,该矿为职工安装娱乐健身器材4套、更换宿舍下水管道600米、绿化植树230余棵,并投入20余万元对职工宿舍、澡堂、会议室暖气片进行更换,切实让职工感受到实实在在关怀与温暖。 “目前每晚7点至9点开放的健身房、阅览室、桌球室、棋牌室等,是该矿专门为职工打造的职工之家,保证让职工有娱乐场所。”职工之家管理员王鹏说道。“每天来健身和打球的职工都络绎不绝,我们还在考虑为职工增加新的娱乐实施和场地。”。 满意度是测评职工幸福感的指标之一,该矿利用每月5号开展“矿长接待日”活动,听取职工的意见和建议,并对职工意见的落实情况进行党务公开,让职工提清楚、知明白,据统计,今年以来,该矿接待人事劳资、生产经营、医疗保险、生活福利等各类建议45项,采纳22项、局部采纳20项、不采纳3项,并对意见采纳、局部采纳、不采纳理由进行解答说明,切实增强了职工对企业的归属感与认同感。

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