pj7777曹家滩矿业公司:抓干部作风永远在路上

日期:2019-11-04编辑作者:冶金矿产

曹家滩矿业公司:抓干部作风永远在路上

近日,在榆北煤业公司召开的2018下半年追赶超越动员会上,公司党委书记、董事长肖绪才指出:“满招损,谦受益,作风建设永远在路上。”为进一步增强职工群众的满意度,曹家滩公司对干部作风提出新的要求,以作风转变促安全管理水平提升。

强化知识学习,提高责任意识。该矿要求全体干部要把学习当作一种人生态度,一种精神追求,一种工作责任,让自律学习成为一种习惯。要通过“转提树”活动,开展批评与自我批评,深刻剖析自身存在的问题和不足,进一步落实好“真抓实干、马上就办”的工作要求。与此同时,组织干部观看廉洁警示教育片,写出心得体会,使其从内心深处警醒,牢记自身责任,切实筑牢思想防线。

狠抓干部作风,严格制度落实。根据公司下发的《领导干部下井带班制度》,严格干部跟班质量,每月对领导带班完成情况进行公示,接受职工群众的监督。同时要求领导干部升井后及时填写《领导下井交接班记录》,记录生产一线违反劳动纪律、“三违”人员情况、安全设施是否齐全、工程质量、设备运转和劳保使用等所查出的问题,督促现场整改,把“发现问题在一线、解决问题在一线”作为衡量一个干部有无责任意识的基本要求,保证干部下井带班量足质高,提高防控能力,消灭管理盲区,促进安全生产工作平稳发展。

强化监督考核,提升服务质量。结合当前“转提树”活动,该公司要求各级干部要深入基层、深入员工、体察民情,把职工关心的热点、难点问题,做为工作的重点,为职工办实事、做好事、解难事,把“金秋助学”、“困难职工帮扶”等工作落到实处。全矿党员干部带头落实中央八项规定、“十五条禁令”要求,积极践行“为民务实清廉”宗旨,树立问题意识、责任意识和担当意识,突出超前预防,班子成员坚持一岗双责,深入井下靠前指挥、深入一线了解情况解决问题,以求真务实、真抓实干的干部作风为导向,逐步完善矿级干部综合考评体系,对全矿干部进行严格考评,把改进作风成效落实到基层,让职工群众受益。全矿上下良性互动,树立一盘棋思想,凝心聚力,推动公司朝着更高更远的目标阔步前行。

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