右江矿务局小龙矿全员岗位安全技术培训结束

日期:2019-11-16编辑作者:冶金矿产

pj7777,【本网讯】 右江矿务局小龙矿今年一开始,由矿安监站监督,由矿机电、运输、通修和各部门主管及技术员进行对全矿各工种在岗全员职工安全技能培训并考试合格后方可上岗,考核不合格,停岗继续接受培训,或者调离原岗位,经3个月的进行安全技术培训教育,共举办煤矿安全法律法规、各种职工应知应会、安全知识、班组长业务技能、特殊工种操作等培训23期,接受培训人数达600多人次。全员在岗安全技术考核合格率达99.97,大大地提高了全矿职工的安全思想意识。图为职工在理论考试的情景。 pj7777 1

近年来,微山昭阳煤矿秉承“以人为本,塑造本质安全型矿井”的核心理念,积极打造职工安全素质工程,始终把加强职工的安全知识和技能培训作为大事来抓,取得了良好 效果。今年以来,“三违”比去年同期有明显下降,未发生一起轻伤以上人身事故和生产等级事故;在集团对该矿一季度安全评估中,质量标准化各项指标都达到了一级水平。 由于历史和客观的原因,该矿一线员工素质参差不齐,文化水平较低,工作不讲质量,操作不规范。所有这些,都增加了培训工作的难度。针对职工队伍的现状,在实际培训中,他们坚持分层次、突出重点,注重培训的针对性和实效性。本着“干什么学什么,不懂什么培训什么”的原则,不搞“大呼隆”、“填鸭式”的“一锅煮”培训。一是建立健全了职工全员有纸化档案和无纸化档案。做到职工档案一人一册,通过职工档案可以一目了然看清职工培训的情况。二是加强全员的安全基础知识培训。侧重于提升职工技能,强化安全意识、增强避灾、防灾的能力。利用矿四级安全培训中心,邀请山东省安培中心、中国矿业大学、徐州矿务局集团等单位的专家教授来矿对全矿职工分工种进行系统性培训,对考试不合格的只发生活费,停班重新参加培训,如果再次不合格,解除劳动合同。无故不参加培训与月度安全责任制挂钩考核。去年以来,全矿每人培训达11次,年累计培训达8000多人次。通过组织手段和经济杠杆,保证了培训质量,使不合格者无班可上。全矿

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