晋煤集团成庄矿党委:创新宣教形式 筑牢安全堡

日期:2019-11-24编辑作者:冶金矿产

活动结束后,该矿通风科党支部书记高峰走在回单位的路上,迫不及待地与其他党支部书记交流感受。他说:“今天参加现场观摩交流给我的启发很大呀!我认识最深刻的一点就是,安全宣传教育重在触动心灵、收到实效。”

“我常用‘三少一轻松’来形容我们队在安全文化影响力作用下的成效:即单位事故少、罚款少、违章少、干部相对轻松。”这是在成庄矿第二期“四不伤害”教育现场观摩交流会上,掘进队80后党支部书记武伟,正面对全矿30多位基层党支部书记做经验介绍。据了解,掘进队作为一线零工队组,点多面广战线长、工序多,经常频繁倒移工作地点,环境、工序的变化极易导致安全问题。但该队通过违章人员家访、家属联动交流卡、算好安全七笔帐、“109个爱迪生”金点子创新活动等一个个有特色、有载体、有新意的安全宣传教育形式,使员工增强安全意识、规范操作习惯。2015年全队安全生产零事故,杜绝了各类碰手碰脚现象,违章率大大降低,掘进进尺也连连创下好成绩。

活动中,综采二队和运输工区党支部通过总结提炼近年来基层单位发生的典型事故案例,以当事人与员工面对面的形式讲述自己的亲身经历和感受;开展工伤事故图片教育展,以图文并茂的形式向员工展示工伤员工的伤势及生活现状,使安全宣传教育更加直观,更能触及员工心灵,让安全“四不伤害”成为习惯和自觉,持续提升区队安全自主管理水平。同时,支部间相互交流安全宣教的好经验、好做法,通过对标立标、典型引路,认真做好安全宣传教育,服务矿井安全生产。

安全文化只有扎根基层,才有蓬勃生命力。2015年,面对严峻煤炭市场形势下,生产任务紧、员工收入下降、思想易波动的实际情况,成庄矿党委牢固树立“宁为安全操碎心,不让事故折腾人”的责任意识,深入推进“三化十法”安全文化建设,着力提升安全宣传教育的渗透力和影响力,通过全矿性开展“四不伤害”教育,涌现出了运输工区工伤员工面对面、综采二队身边人讲身边事、物资供应部安全宣教“六个一”活动、综掘三队班组“三员”包保责任制等一系列好做法、好经验,使各具特色的安全文化在基层区队“活”了起来,安全文化在区队、班组、岗位上得以茁壮成长。

pj7777,针对矿井生产衔接紧张、安全压力持续加大的现状,晋煤集团成庄矿党委坚持“零死亡”目标、坚定“零容忍”态度、落实“零伤害”措施,狠抓安全宣传教育的形式创新,筑牢安全生产堡垒。

武伟说:“今年,矿党委安全文化建设突出‘以变应变’,基层党支部也纷纷树立‘短板’意识和‘问题’意识,针对生产现场、员工思想、管理、技术、工序等‘变化点’,有针对性开展安全宣传教育,使安全文化有了新的生命力,使不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不让别人被伤害成为了员工自觉追求和习惯。”

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