雁崖煤业公司积极推进学习型党组织建设

日期:2019-11-24编辑作者:冶金矿产

雁崖煤业公司积极推进学习型党组织建设

雁崖煤业公司十条途径建设学习型党组织

同煤集团雁崖煤业公司党委在创建学习型党组织中,真抓实学,在学习中破解了企业发展难题,在学习中创新机制和载体,搭建平台,为企业发展培育大批人才,不仅营造了浓厚学习氛围,而且增强了党组织的凝聚力、创造了和战斗力,促进了学习型企业建设,为企业实现安全发展、和谐发展、跨越发展奠定了坚实基础。

建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织,是党的重大战略部署,是提升我们党的科学化水平,提高执政能力的有效途径。雁崖煤业公司党委把加强学习型党组织建设作为新时期提高党员干部素质、增强党组织凝聚力、战斗力、永葆先进性的重要抓手,大力宣传,科学谋划,精心组织,有力地推动了企业的安全发展、科学发展、和谐发展。

一、明确目标任务,全面安排部署

以党委中心组学习为龙头,建设学习型党组织。公司党委深刻认识到建设学习型党组织是我们党与时俱进、永葆先进性的具体体现。为此,制定了《雁崖煤业关于推进学习型党组织建设的实施方案》,对目标任务、方法步骤、学习内容等都作了详细规定。并且以党委中心组学习为龙头,牢牢把握正确前进方向,坚持不懈地开展科学发展观等党的理论创新成果和重大决策部署的学习教育,充分发挥了领导班子、领导干部示范带动作用,进一步提高了领导干部的政治素养和政治水平,锤炼了道德操守,提升了精神境界。为了防止在学习上搞形式、走过场,在时间和内容上做了硬性要求,创新了学习内容,延长了学习时间,由原来的纯思想理论学习,变为现在的思想理论+企业管理+法律法规等知识的学习,并要求每人学完后必须谈体会、谈认识、谈收获,还要有记录有考核,有效地促进了领导干部的学风转变。

雁崖煤业公司把学习型党组织建设作为新时期抓好党员干部学习教育,提高党员干部素质,增强党组织凝聚力、战斗力、永葆先进性、推进企业科学发展的重要抓手,科学谋划,精心组织,大力宣传,狠抓落实,有力地促进了各项工作。

以干部集体学习为抓手,建设学习型党组织。这个公司把干部集体学习作为建设学习型党组织的重点来抓,坚持把集体学习、团队学习作为学习的主要形式,通过一课三会、以会代训等集体学习,要求领导干部在学习中切实转变学风求实效,努力做到学活、学实、学新。“学活”就是向书本学、向实践学、向群众学、采取多种形式学,活学活用。“学实”就是围绕工作学、带着问题学,干什么、学什么,缺什么、补什么,以用促学,学以致用。“学新”就是学习新知识,研究新情况,创造新思路,推动新发展。学习中,公司力求目标务实、学风扎实、效果求实,确保了学习型党组织建设各项任务落到实处。针对企业资源枯竭的实际,通过多次集体学习教育,增强了各级干部战胜困难的信心,树立起了“资源枯竭思路不枯竭,思想不放松,精神不滑坡,办法总比困难多,信心比黄金还要贵重”的思想,为落实双新战略提供了坚实的思想基础。

1.加强组织领导,完善工作机构。建立完善党委统一领导,宣传部门牵头协调,有关部门分工负责,各级党组织积极参与的工作机制。成立了以党委书记为组长,副书记、工会主席为副组长,党群部门负责人为成员的领导小组,制定了《雁崖煤业关于推进学习型党组织建设的实施方案》,方案对目标任务、方法步骤、学习内容等都作了详细规定。

以机关人员集中学习为突破口,建设学习型党组织。机关人员的素质提升事关企业管理能力和党组织形象,为此公司党委专门针对机关人员开办了“雁崖小讲堂”,每周五下午准时开讲,以课堂讲学的形式为员工输入文化养分,内容为中华优秀文化及其他专业理论知识。分别邀请公司内外的相关人士主讲,或播放全国知名培训师主讲的企业管理类视频。小讲堂开办以来,因其知识全面,现场气氛活跃、互动性强深受广大党员群众的喜爱,为弘扬中华传统文化,拓展学习交流平台,加强员工道德文化建设,努力打造和谐雁崖作出了积极贡献。

2.加大宣传力度,营造浓厚氛围。宣传部门借助报纸、网站、广播、车载视频、“雁崖小讲堂”、电子显示屏等宣传平台,通过开辟专题、专栏、举办学习班等形式,大力宣传学习型党组织建设的重大意义和建设成效,努力营造浓厚的学习氛围。

进行理论研讨,建设学习型党组织。理论用于指导实践。在建设学习型党组织活动中,通过党委中心组学习、支部理论学习、管理人员学习、班前会学习等多种形式,采取系统学习、调查问卷、知识竞猜、有奖问答、材料解读等多种方法实时开展各类学习研讨活动。为开展了企业精神研讨、创先争优理论研讨、为全面提升各级领导干部思想素质、作风建设和履职能力,努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍,全面落实集团公司“五个一”总体要求,“三个三”工作思路和我公司“1356”发展战略,我们开展了“转作风 强素质 树形象”大讨论活动,为了把“建设新同煤,打造新生活”战略愿景转化为全体员工强大的精神动力和实际行动,我们开展了“双新”战略体系研讨活动。

3.严格考核制度,确保取得实效。为了防止搞形式、走过场,在《实施方案》中,公司党委要求做到“四个必须”: 在学习时间上,党委中心组必须坚持每周四下午集体学习,基层党总支、支部必须坚持每周二集中学习;在人员上,无特殊情况不准请假,必须保证学习人数;在内容上,必须主题突出,有的放矢;在效果上,每人学完后必须发言,谈体会、谈认识、谈收获。还要求每次学习必须有记录有考核,领导小组还经常派人参或不定时检查。

开展专题调研,建设学习型党组织。我们雁崖煤业公司是同煤集团的一个典型的资源衰竭型矿井,面临着诸多困难,在建设学习型党组织活动中,党委中心组把解决公司的出路作为攻克的主要目标,通过多次讨论、调查研究,转变发展思路,由传统的寻找接替资源变为承包开采,一举破解了困扰公司多年的发展难题,同时也为资源枯竭型矿井实现可持续发展开辟了一条新新思路;综采队党支部把如何延长矿井寿命,实现精采细采作为目标,面对工作面“倾角大、夹石厚、煤层薄”的开采难题,组织党员干部和工程技术人员,查资料、搞调研,攻难关,在复杂的工作面大胆上综采,一举取得了首次开采的成功,不仅为完成全年生产任务奠定了基础,而且为今后其他煤矿科学开采大倾角、厚夹石、薄煤层资源积累了宝贵经验。

二、强化思想建设,突出实践特色

加强形势任务教育,建设学习型党组织。我们在创建学习型党组织活动中不断加强形势任务教育,通过媒体宣传、传达会议精神、发放宣传材料等让员工及时掌握国家、集团公司大的形势及本单位工作的重点、遇到的困难、问题和原因以及解决问题的方法,做到了有的放矢。同时选树员工身边的大拿骨干、技术明星等,用事例、数字教育员工,组织员工谈身边的人,讲身边的事,说身边的理,拉近了员工与典型的距离,达到了事半功倍的效果。面对新形势、新情况、新问题,我们通过正确的引导,还让员工充分参与,认识到企业的发展与自己息息相关。例如我们利用周二安全思想教育日时间,持之以恒地把形势任务教育开展下去,营造了良好的安全氛围,员工的安全认识不断提高,工作积极性明明显增强,这样安全生产就有了保证,也维护了矿区和谐稳定。

创建学习型党组织,重在学习,贵在实践。该公司党委针对资源已近枯竭,一时又未找到合适的接替矿井,许多干部思想情绪低落,工作缺乏动力的状况,采取了有力措施。

pj7777,开展主题宣讲活动,建设学习型党组织。公司党委通过主题宣讲这一形式提高党员干部参加学习型党组织建设的积极性和自觉性。一方面是充分发挥好宣讲组的作用。去年以来,我们建立了以党委副书记为组长、相关部门为成员的宣讲组,每月结合形势任务教育进区队、进班组进行一次主题宣讲,活动一直有序开展。宣讲组深入浅出地解读传统理论、创新理论及国家发展形势、重大方针政策,宣传党的光荣传统和优良作风,宣传英烈英模的先进事迹,宣传建设活动中的先进作法等,不断增强建设学习型党组织活动的吸引力、凝聚力,使全公司学习之风兴了起来,学习之灯亮了起来,学习之花开了起来,学习之果香了起来。

1.开展责任感、使命感教育。教育广大党员干部越是困难越要勇于担当,要多学习、多思考,解放思想,开阔视野,转变发展思路。通过多次集体学习教育,增强了各级干部战胜困难的信心,促进了干事创业的积极性和主动性,树立起了“资源枯竭思路不枯竭,思想不放松,精神不滑坡,办法总比困难多,信心比黄金还要贵重”的思想。

引导党员干部个人自学,建设学习型党组织。党员干部养成自学习惯,提高自学能力是建设学习型党组织的重要支撑,自2010年以来,我们在全公司党员干部中开展了“每月读一本好书”活动,主要以自学为主,是向“八小时之外”的延伸。要求党员干部及管理人员在认真阅读的基础上写出读后感或心得体会。目前公司上下学习氛围浓厚,党员干部争做学习的表率,为推进企业精神文明建设做出了积极贡献。公司党委还从去年开始在全体政工人员中开展“学、练、比、评”活动,政工人员的理论水平和专业素养有了明显的提高,基本达到了“登台会讲话、提笔能行文、电脑熟操作”的预期目标。为了营造一个良好的学习环境,公司党政投资50多万元,在公司文体活动中心设立了图书馆、阅览室、电子书屋,购买各类图书3000余册,发动党员干部捐赠5000余册,订阅各类杂志报纸30余种,还在基层单位建立读书角。

2.突出实践特色,学以致用。 公司党委要求各级党组织在活动中要把学习和当前的工作紧密结合起来,把学习和解决突出问题结合起来。以党委中心组学习为龙头,以科学发展观为主要内容,把解决公司的出路作为攻克的主要目标,通过多次讨论、调查研究,转变发展思路,由传统的寻找接替资源变为承包开采,一举破解了困扰公司多年的发展难题,同时也为资源枯竭型矿井实现可持续发展开辟了一条新新思路;综采队党支部把如何延长矿井寿命,实现精采细采作为目标,面对工作面“倾角大、夹石厚、煤层薄”的开采难题,组织党员干部和工程技术人员,查资料、外调研,攻难关,科学设计,大胆上综采,一举取得了首次开采的成功,不仅为完成全年生产任务奠定了基础,而且为今后全国其他煤矿开采大倾角、厚夹石、薄煤层资源积累了宝贵经验。

举办专题讲座建设学习型党组织。公司党委创新学习方法途径,以各类专题讲座为着眼点,调动党员干部学习的主动性、能动性,从而提高广大党员干部分析问题和解决问题的能力。我们先后特邀集团公司党校刘素荣教授进行科学发展观、十七大精神专题讲座,特邀全国十大培训师陈浩进行执行力专题讲座,特邀著名培训师马国柱进行企业文化专题讲座,购买煤炭企业文化管理专家、阳煤集团董事长助理、党委宣传部部长李演珍主讲的企业文化专题讲座视频光碟进行学习培训等,取得了良好效果。

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