皖北煤电五沟煤矿充填开采团支部开展“导师带

日期:2019-11-24编辑作者:冶金矿产

为进一步提高青年员工的业务技能水平,营造良好的学习氛围,使“导师带徒”活动体现其真正作用,7月31日,皖北煤电五沟煤矿充填开采团支部组织该部师徒开展了“导师带徒”培训活动。

近日,峰峰集团大社矿行政科工会不断强化职工岗位技能,注重提高职工技术能力,积极开展“导师带徒”技能提升活动,进一步激发了职工学习业务知识的积极性,职工队伍整体素质得到不断提升。

此次教学活动,师傅把井下设备经常出现的问题拿到课堂上来,先让徒弟试着进行分析原因,接下来师傅就问题出现的原因及可能发生的其他故障进行仔细讲解、分析,并重点对设备处理方法进行教学。此次活动收到了良好的效果,教学培训不仅能让徒弟提高理论知识,更重要的是提高了徒弟面对现场发生的问题进行及时有效处理的能力,从而提升了其实践操作水平。

该科工会针对职工反映有新上岗青工精神懈怠,怕吃苦,工作上拈轻怕重,不肯钻研岗位技能情况,进一步强化管理,落实责任,开展“带师带徒”提升岗位技能活动,制定了《行政科导师带徒活动考核标准》、《行政科导师带徒活动规定和要求》管理办法,要求师傅工作上耐心教育徒弟,生活上帮助徒弟,尽快适应工作环境。徒弟要虚心向师傅学习,以“干什么、学什么;缺什么、补什么;差什么、练什么”为基本要求,尽快成为专业内的行家里手。进一步强化帮带目标要求,结合生产实际,制定了切实可行的导师带徒培训计划,坚持以实地培训、实务培训为主,强化教学内容和教学目标的定期考核,每季度进行一次全面考核,以徒弟的业务水平和实际工作能力的提高作为考核标准,是否能够单独处理设备缺陷,是否能够独立负责具体工作,是否能够对某些设备运行提出改进意见,对考核中出现的问题及时解决和处理,年终对考核结果进行总评,实行奖优罚劣。师带徒,徒促师,师傅通过对徒弟的培训,不断地开拓了自己的技术能力,在“导师带徒”活动考核中,有一位师傅这样说:“我带的徒弟业务水平得到了很大的提高,同时也增强了我努力钻研业务知识的积极性,如果在平时的讲解中我被他‘问住了’,那我就没资格作师傅了”, 使双方的业务水平和实际工作能力得到提高,实现了师徒发展的共赢,促进了职工队伍整体素质的不断攀升。

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