源丰煤矿劳动保护用品配备和管理制度【pj7777】

日期:2019-12-01编辑作者:冶金矿产

采煤队办事员防突岗位责任制 1.牢固树立“安全第一”的思想,搞好自主保安和互助保安。负责本单位工资的考核和结算,工资分配方案必须经领导集体讨论决定,计算工资、奖金是做到准确无误,程序完备,账卡明确,并按规定及时公布; 2.负责本单位职工的防突劳动保护用品的领取和发放工作,不得领取和发放不合格的劳动防护用品,保管好职工的劳保本; 3.发放物品和钱款时,要做到账、款、物相对照; 4.负责特殊岗位操作资格证的领取、登记和保管工作; 5.对工作中出现问题要及时向队长反映,由领导班子按照原则协商解决。

工会、工资科、安监处、地安科要监督执行劳动防护用品的发放,佩戴、使用等情况,并做到不定期的检查。

采煤岗位的职工月实际出勤20天,满200天者(10个月)发工作服一套,胶靴一双,其它小护品月实际出勤不足10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天,满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天,满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足10天者,不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤20天,满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双,其它小护品月实际出勤不足15天,不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工,均属劳动防护用品的发放范围。

总务科负责做好职工的工作服公管化工作,要及时更换、洗涤并修补破埙工作服,为职工提供良好服务。

严把劳动保护的进货关,凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品,不予发放的原则;

劳动防护用品的发放严格按照《山东省职工个人劳动防护用品》执行。对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记,并建立健全劳动防护用品登记卡制度,实行一人一卡,凭卡领取。具体发放管理标准为:

供应科负责采购劳动防护用品和回收工作,购买劳动防护用品,必须严格按照文件中规定的条件采购,不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品,以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品,采购的防护用品供应科必须证件齐全,妥善保管。

四、发放规定

认真执行国家上级有关规定和标准,按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延,影响职工使用的原则;

劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;

pj7777,对于本矿职工调出人员,属本局以内的调动,要办理劳动护品转移手续;属本局以外的调动,原领用的劳动护品不再回收,一律按采购价和使用年限折价处理给本人。

工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作,要严格执行发放范围、发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准,并且要建立健全防护用品的账册,及时记录职工所任工种,护品发放名称、数量、时间周期等情况。

二、发放原则

本规定自公布之日起执行。

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